共同雇主退休计划

设想一个不同的退休解决方案

sam了解小企业不喜欢401(k)计划的原因——成本, 时间和真正不了解自己的受托责任. 《玛雅吧官网》现在允许所有行业和规模的雇主联合起来创建一种新型的退休计划:联合雇主计划(PEP)。. 雇主现在可以参加个人退休计划，而不是赞助传统的401(k)计划.

SBAM汇集了由TAG资源提供支持的雇主退休计划, 泛美, 而格雷斯通咨询公司解决了小企业在提供退休计划时面临的挑战. SBAM PEP具有成本效益，并将管理和责任外包，以降低您的信托风险.

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考虑从SIMPLE IRA进行转换

从简单个人退休账户转换到SBAM联合雇主退休计划(SBAM PEP)有很多好处，包括更高的供款金额, 税收优惠, 潜在的成本节约和计划功能的灵活性.

如果你的公司已经超出了SIMPLE IRA计划的规模，那么切换到401(k)计划是很容易的. 然而, 你现在就要开始和你的财务顾问讨论这个过程，以遵循正确的过程.

玛雅吧2APP，我们会帮你玛雅吧2APP的合作伙伴, 泛美, 讨论“联合雇主退休计划”相对于“简易个人退休帐户”的优势，以及转换的步骤.

安全法案2.0
安全的2.该法案于12月29日签署成为法律, 2022, 作为《玛雅吧官网》的一部分. 这项立法的目的是让企业更容易提供退休计划，让个人更容易为退休储蓄.
点击此处了解更多.

sam会员可获得特别储蓄 & 好处

我们为会员提供独家优惠，包括:

启动计划可能有资格获得高达5美元的资助,000美元的税收抵免，用于支付TAG每年的行政费用(为期3年).
如果企业建立了自动登记的退休计划，三年里每年可额外获得500美元的抵免.
没有初始设置费用.

你必须是一个SBAM基本, 溢价, VIP或精英会员可参加sam联合雇主退休计划.

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成员证明

“我在金融服务行业的员工福利方面工作了25年多. 最近通过sam推出的联合雇主计划让我非常兴奋. 在我看来，竞争非常激烈, 最终使玛雅吧官网更能负担得起401k计划. 我的一些客户认为这是一个可行的选择，要么增加他们的员工福利，要么改变目前简单的IRA计划. 我认为这是真正的游戏规则改变者.”

凯文•Mannor 业主- LUTCF, HIC
曼诺金融集团 密歇根州萨吉诺

成员证明

“SBAM的雇主共同401k计划是我们公司的完美解决方案. 当我发现和他们一起工作很容易时, 他们的顶级客户服务和强大的计划选择，加上显著的成本节约——从我们目前的第三方提供商切换是绝对不需要动脑筋的.”

谢丽·威尔士，总统 & 首席执行官
威尔士 & 同事, 密歇根州卡拉马祖

成员证明

“SBAM的联合雇主计划为我们提供了灵活性，可以在转移几乎所有合规工作的同时，保持我们目前为员工提供的401k计划, 责任, 通讯及通知规定. 我们可以保持我们的投资顾问关系, 但是把所有的风险和责任都转移到PEP的专业团队身上. 这将帮助我们在未来长期发展我们的计划，而不必担心额外的开销和合规责任。”

米兰·甘地，业主
Med-Share公司. 菲尔德

我们的行业领先的合作伙伴背后的解决方案.

作为汇集计划解决方案的先驱，泛美将为我们的玛雅吧官网成员提供这些工具吗, 资源, 和专业的支持，帮助您的员工追求更健康的, 更安全的未来. 他们拥有超过85年帮助人们为退休做准备的经验，是最受认可的机构之一, 金融服务领域值得信赖的名字.

35年来， 格雷斯通咨询公司-法明顿山， 摩根士丹利的一项业务 是否为机构投资者提供了富有洞察力的解决方案和一流的服务, 小企业主, 企业领导人. 本集团为我们的退休计划管理提供先进的资源和信托服务，并帮助我们的玛雅吧官网成员将他们的公司纳入他们的退休和财富转移计划.

标签的资源 SBAM是否集合雇主退休计划管理人及指定受托人. 他们的工作是执行所有必要的功能，以保持您的计划符合要求，并负责您的计划的日常操作. 作为美国最大的端到端退休计划提供商, TAG是全国公认的开拓独特的汇集退休计划, 以一种服务模式将退休计划捆绑在一起，这种模式以前只适用于非常大的公司.

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